Hace tiempo que perdí la esperanza de desarrollar, en Cantabria, una trayectoria profesional agradable en el campo de la informática. Las oportunidades existen, pero los puestos ofrecen una compensación insuficiente y unas posibilidades de crecimiento mínimas. Las empresas pequenas mantienen al personal de IT como solucionadores de problemas perpetuos hasta que se queman.
Un reclutador de LinkedIn me contactó sobre una posición. Tras investigar un poco, vi que la empresa publicaba repetidamente ofertas similares buscando programadores PHP con experiencia en WordPress. Accedi a reunirme con el dueño.
En la primera reunión, el dueño impresionaba con sus habilidades comerciales y me revelo que varios miembros de su familia ocupaban puestos directivos. Me invito a volver para una oferta formal.
La segunda reunión revelo los detalles preocupantes. La empresa tenia "3 programadores novatos" y queria desarrollar una docena de tiendas online usando ASP porque "indexa mejor en Google" — una afirmacion tecnicamente cuestionable. La direccion sugeria que "instalar un WordPress o Prestashop es fácil, solo hay que darle a un boton".
La propuesta real me ofrecia un 15% de la sociedad a cambio de formar a los programadores junior y montar las tiendas online. Si realmente el trabajo es tan sencillo como dicen y ya tienen programadores en plantilla, para qué necesitan mi experiencia?
Decline la oferta. Es frustrante que este tipo de emprendesaurios caraduras sigan intentando subsistir explotando a profesionales experimentados del sector informatico a traves de vagas promesas y esquemas de participación.